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えっ？すでに会社として関係はきれているですか．
問題（元？）上司はその行為を問題と考えていない，同意している勘違いしている，社会的なサインを気づけないな人とか．問題を当人，会社に伝えた際にもめる可能性があるので記録は残した方がよいかと
