m-a @m_a@vocalodon.net

新札は受け取っちゃったらなるべく速やかにどっかの店頭で使っちゃう
できれば全部旧札に替えたい

ミラおつ

富山はお刺身はもちろんですが付随する醤油がおいしかったな

クリさんが飛行機代も全部コミで北海道お寿司食べ放題ツアーをおごってくださるときいて

訃報：アンドリュー・グリーンバーグ
ゲーム開発者。代表作「Wizardly」
Andrewの逆綴りWerdnaがボスキャラ名になったことはあまりに有名。
https://twitter.com/David_Mullich/status/1829574742686548110

1秒間に1回言ったとして15年間休まず言い続ければ5億回ですな
すごい根性です

PSVRは既存のゲームをいつの間にかこっそりラインナップしてるから始末が悪い

たぶん4次元ポケット内で営業してる

切身魚さんの元

ゲーム全然わかりません！

大菩薩峠を分水嶺に東へ落ちた水は多摩川となり西へ落ちた水は笛吹川となる

すぃすぃすーだららったすらすらすぃすぃすぃ～

そうかマジミラ＋ミク誕か今日

人類みなオタク

夕べは久しぶりにエアコンなしで寝れた

回復するのか崩れるのかなんとも微妙な天気
とりあえず湿気はすごい
おはようございます

みんなヒマなんだなあ（

法的には「管理監督者には労働時間の規定は適用されない」なのですが、「管理職」という肩書きだけで「管理監督者」ではない人にもこれを適用してしまう会社の風潮が問題ですね。

職務給が一般的になればプレーヤーでも給料あげやすくなるはずですが、それはとりもなおさずアメリカのような超格差社会へ直結するルートですね。
日本でいきなり導入してうまくいくとは到底思えない。

日本は70年代の終身雇用を維持するため、ずーーっと「職能給」制度を基本としてきました。仕事自体の評価で給与を決める加算式の「職務給」とちがい、「職能給」は勤続年数などで基本的な給与を決めて「仕事に問題があれば下げる」という減算式の形態です。
終身雇用を維持するにはこうした「完全横並び」の給与形態が必要だったわけですが、この原則の中で個人の給料をあげようとすると「手当」という形で付加していくしかありません。
で、高度成長期の親方日の丸な社会を突っ走ってきた人たちは「管理業務手当」という形でしかそれを思いつかなかったので、日本では「人より給料ほしければ管理職になるしかない」という先入観が根を張ってしまったのです。