＞労基法に基づく解雇の手順を踏んでお引き取り頂いた

実際、面倒みきれないですよね。あとはもう、会社との間に強固なつながりがあるかですけど。
しっかり関係があれば、フォローできるかもしれませんが。もともと孤立していた方が発症した場合は、うーん、会社としてはババを引いてしまった気分ではないかと。
だから、精神病については、差別や理解以前のところで躓いているのではないかと思うんです。

しっかり関係があった人が発症した場合は「おかしくなった、助けなきゃ」となりますが。もともと浮いてた人が「病気だ！助けろ！理解しろ！」と言っても、まわりから見ると「当たり屋」みたいに見えてしまう。
これもシチュエーションをよく見ないと、切り分けができませんが。