🎤おかの🎸 @okanoyuuki@vocalodon.net

最低賃金の有無という話ならそりゃ必要だと思いますよ。ただ「最低賃金を上げる」というのは諸刃の剣であって魔法の杖なんかじゃないよという話です。

僕が言ってることを「安く働くのを推奨している」と解釈する人もいるかもしれないけど、それは読解力の不足です。

本質的には「国民全体の賃金を上げること」を目指さないといけないはずなのに、最低賃金の向上は「すでに雇用されている人で解雇される恐れのない人の賃金を上げること」にしか寄与しないし、なんなら「雇用されない人を増やす」結果にも繋がってしまう、ということが問題だと言っているのです。

最低賃金を上げるのは、労組のベアの考え方を国民全体に適用しようって発想なんだろうけど、それは既存の終身社員は労組に守られてるからベアにメリットがあるんであって、流動的な労働者（で雇用可能性がギリギリな人）にとっては足切りラインが上がるだけ。

労働者に優しいはずの人や政党がこれを推奨してるようなことをたまに言うけど、それちょっとおかしいのでは。

最低賃金が上がるっていうのは仕事上のパフォーマンスの最低基準値が上がるって事だよね。

「最低賃金が上がると自分の給与が上がる」という人は元々それなりの能力がある人であって、雇用されるかどうかギリギリのラインの人は、雇用のハードルが上がるだけでメリットなんかない。

それをあたかも「雇用の可能性は維持されたまま給与がベースアップされる」かのように言われているのは納得できないんだよな。

そんな魔法の杖なんだったらそりゃ最低賃金10,000円/時とかにした方がいいでしょ。

最低賃金を上げたら、雇われるかどうかギリギリの能力の人が雇われなくなった、という話に似ている。

単に線の引き方を変えただけ。