TOMOKI++ @tomoki@vocalodon.net

訪問できない人はZoomでつないでやるのでもいいかもしれない。

あと、他のボカロPのお宅を訪問して制作環境を見せてもらってあれこれ質問するみたいな企画をやりたいんですが、取材OKな人いますか？顔は出すかお面被ってもらうかは自由ということで。

次の曲アップするタイミングでメイキングと言うか解説どうかみたいなのを作るのと、StudioOneの触ってみた動画（収録済み）を上げる予定。

最近Youtubeチャンネルの活用を考えてます。曲は1年に1曲も上げないので、他のコンテンツ作ってチャンネルの活性化やろうかなと。

そういえば喜兵衛さんって機材レビューみたいなのYoutubeでやってた気がするけどあれ続いてるのかな。

もしくは∀とかは朝だった

朝にガンダムやってるのはだいたい夏休みの再放送

学校から帰ったらガンダム観るでしょ普通。

#ガンハラ

最近フィルム買えなくて大変なんですよ。「お一人何本まで」とか制限かかってるお店もある。

フジカラーで写そう。

「パワーバランスを利用して、言うべきことを言わせない」という行為のことをパワハラって言うんですよ？

そういうことを考えた結果、転職させないための囲い込みをやってブラック化していく企業が増えていく...

「会社が必要としてるのなら会社が教育するのがあたりまえ」と思うじゃないですか。でもそれって教育の成果をその会社で出すのが前提なので「1ヶ月前に言えば退職できる」という仕組みとは相性が悪いんですよ。

これって結局教育費用を誰が出すかの問題ですよね。

経験者なら3年で転職して行っても会社にとっては「その3年の貢献に感謝」なんだけど、未経験からだと3年でやっとトントンの仕事ができるくらいで、教育費用の回収には至っていないんですよ。なのであまり給与は上げられない。

だけどその人が転職活動すると3年の経験者という待遇になるので、うちよりも給与高く払ってもらえたりする。それを防ぐためにこちらが給与を上げると、教育費用分の回収はさらに遅れる。

その辺が未経験者雇用のジレンマですね。